Nos permitimos informar que debido a un proceso de Actualización y Mantenimiento de nuestros canales de atención, no tendremos servicio a través de las líneas telefónicas ni chat de las páginas, desde el día viernes 01 de diciembre de 2023 a partir de las 4pm.
Esperamos no ocasionar mayores molestias y les recordamos que retomaremos el día Lunes 04 de diciembre en el horario habitual de atención.
Activos S.A.S. celebra con orgullo 40 años de excelencia y éxito continuo. Este anuncio es más que una conmemoración; es un testimonio vibrante de dedicación, innovación y colaboración que ha marcado el camino de esta empresa líder. Este logro no habría sido posible sin la dedicación y el apoyo continuo de nuestros valiosos clientes, proveedores y colaboradores.
El evento de celebración fue una ocasión memorable, llena de gratitud y camaradería. Nos sentimos honrados de contar con la presencia de clientes leales que han sido parte integral de nuestra historia, así como de proveedores cuya colaboración ha sido fundamental para nuestro crecimiento.
Un momento culminante de la velada fue la entrega de reconocimientos por antigüedad, donde rendimos homenaje a aquellos colaboradores cuyo compromiso y dedicación han sido fundamentales para el éxito continuo de Activos S.A.S. Estos profesionales no solo son testigos de nuestra historia, sino que también han contribuido de manera significativa a dar forma a nuestro presente y futuro.
Además, nos enorgullece anunciar las nominaciones especiales de colaboradores destacados. Estos individuos ejemplifican los valores fundamentales de Activos S.A.S y han demostrado un compromiso excepcional en sus roles. Sus contribuciones no solo son un testimonio de su dedicación, sino que también inspiran a sus colegas a alcanzar estándares más altos de excelencia.
La celebración no solo fue una oportunidad para reflexionar sobre nuestros logros pasados, sino también para mirar hacia adelante con entusiasmo y anticipación. Con la misma pasión y determinación que nos ha llevado a estos 40 años de éxito, estamos ansiosos por enfrentar los desafíos futuros y continuar construyendo un futuro brillante para Activos S.A.S.
Expresamos nuestra profunda gratitud a todos aquellos que han sido parte de nuestro viaje hasta ahora. Con entusiasmo renovado, esperamos continuar compartiendo éxitos y logros en los años venideros. ¡Gracias por ser parte de la familia Activos S.A.S.!
El diplomado abordó una variedad de temas esenciales en el ámbito de la gestión del talento humano, incluyendo estrategias de selección, retención y desarrollo de personal, así como también técnicas avanzadas para fomentar un ambiente laboral productivo y motivador.
1. Testimonio: Alejandra Martínez – Jefe de gestión humana
“En esta ocasión quiero agradecer a Activos por esta hermosa oportunidad que nos regaló al hacernos parte de este diplomado en Gerencia Estratégica de Gestión humana, indudablemente un diplomado muy nutrido, bien estructurado, a la medida de las organizaciones y sin duda con todas las estrategias a la vanguardia de lo que requiere hoy el mundo… Super feliz de haber podido tomar este diplomado”.
2. testimonio: Sandra Borda- SST
“Agradecerle a Activos este espacio y este aprendizaje tan bonito, tuvimos excelentes instructores, un diplomado excelente y recomendado. Desarrollamos muchas fortalezas y nos creó nuevas oportunidades de innovación y negocio, muchas gracias”.
Nos enorgullecemos de haber realizado 974 colocaciones y vinculaciones en el 2023, en colaboración con la Agencia de Empleo y la Secretaría de Desarrollo Económico. Este logro demuestra nuestro compromiso con el desarrollo económico de la ciudad y con crear una cultura laboral inclusiva y equitativa.
Agradecemos profundamente a la Alcaldía Mayor de Bogotá, a la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y a la Agencia Distrital de Empleo por este valioso reconocimiento. También extendemos nuestro agradecimiento a todos nuestros colaboradores y socios que han contribuido a hacer posible este logro.
¡Seguimos comprometidos con una sociedad más inclusiva y justa!
En momentos de transición frente a las disposiciones del gobierno y sus cambios normativos, cada minuto cuenta.
El grupo empresarial generó junto a un panel de expertos, el análisis de los temas trascendentales sobre aspectos legales, impacto económico y opiniones del gremio.
Lo puedes descargar a través del portal del trabajador, ingresa al link www.activos.com.co ve a al boton “portal del trabajador”
TE INVITAMOS A CONOCER MÁS SOBRE ESTA LEY EN EL SIGUIENTE ENLACE:
https://www.youtube.com/watch?v=jA2rmanUF1A&t=9s
El Ministerio de Salud ha emitido la resolución 2012 de 2022, en la cual se modifican los anexos técnicos 2, 3 y 5 de la Resolución 2388 de 2016, que hace referencia a los pagos de seguridad social de los aprendices con contratos de aprendizaje, estipulando que:
“A partir del primero de diciembre de 2022, solo por los contratos que estén registrados en el sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA), se podrán hacer pagos de seguridad social para los cotizantes “12 – Aprendices SENA en etapa lectiva y/o 19 – Aprendices del SENA en etapa productiva”.
Las empresas deberán registrar en la plataforma del SENA “SGVA” todos los contratos de aprendizaje antes del 25 de cada mes, de no realizarse así, la empresa incurrirá en un incumplimiento a la cuota que le fue regulada.
La medida busca garantizar que ningún aprendiz con contrato de aprendizaje en desarrollo, quedé desprotegido por falta de pago de aportes a salud y riesgos laborales.
La prima legal de servicios es una prestación social de especial importancia económica para el trabajador, pues le permite atender obligaciones especiales o extraordinarias que no alcance a cubrir con el salario ordinario. Este concepto prestacional se encuentra regulado en el artículo 2 de la Ley 1788 de 2016, que equivale a 30 días de salario por cada año de servicios y su pago se hace de forma fraccionada, la primera mitad a más tardar el 30 de Junio y la otra mitad, en los primeros 20 días del mes de Diciembre. Si trabajó parcialmente el semestre, el pago que corresponda se hará en proporción a la fracción del semestre laborado.
Este beneficio aplica para todos los trabajadores, incluidos los del servicio doméstico.
Para la liquidación y pago de la Prima de Servicios, se debe tener en cuenta:
¿Cómo se calcula el pago de la Prima de Servicios?
Se debe multiplicar la cantidad de días que el trabajador laboró en seis meses, por la asignación salarial mensual del trabajador y luego se divide en 360.
Las suspensiones, incapacidades, vacaciones o licencias que haya presentado el trabajador en el semestre, NO tienen incidencia para la liquidación y pago de la prima legal de servicios (CST Art. 53).
En este semestre, los empleadores tienen plazo de pagar la prima hasta el 20 de diciembre, en caso de no hacerlo, se exponen a reclamaciones judiciales que le pueden derivar la imposición de una indemnización moratoria.
